為進(jìn)一步落實(shí)中鋁集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)“四統(tǒng)一”要求，推動公司形成具有鮮明特色的企業(yè)文化體系，11月20日至22日，中國銅業(yè)2018年企業(yè)文化與品牌管理培訓(xùn)班在中鋁大學(xué)云南分校成功舉辦。
公司黨委書記、高級副總裁、工會主席施維勤以《中銅文化起源及未來發(fā)展方向》為題，從中銅文化的起源追溯、現(xiàn)狀分析、體系構(gòu)建、體系結(jié)構(gòu)四個(gè)方面進(jìn)行首堂講授，既有歷史的分析，也有辯證的思考，更著眼于中鋁集團(tuán)“四統(tǒng)一”的貫徹落實(shí)。同時(shí)，結(jié)合自身對企業(yè)文化的思考，對中銅文化的定位、坐標(biāo)、體系等內(nèi)容進(jìn)行分享，進(jìn)一步追溯了燦爛的銅文化，并以中國銅業(yè)的前世今生為主線，梳理總結(jié)了經(jīng)濟(jì)中銅、政治中銅、文化中銅的豐富內(nèi)涵，引導(dǎo)學(xué)員深入研究探討構(gòu)建中銅文化。
施維勤指出，中銅文化必須在關(guān)鍵文化上形成高度共識、彰顯特點(diǎn)，成為精神力量和支柱。打造現(xiàn)有中銅文化，一是要確保“四統(tǒng)一”真正落地,這既是中鋁集團(tuán)黨組的要求，也是中銅文化的原點(diǎn)；二是要化繁為簡，對文化進(jìn)行簡單問題復(fù)雜化的表述，使文化入腦入心，引起職工群眾的共鳴；三是明確中銅文化的定位，用文化引領(lǐng)戰(zhàn)略發(fā)展；四是中銅文化的坐標(biāo)是提升現(xiàn)代企業(yè)管理水平的應(yīng)有之義，是全體中銅人共同愿望和價(jià)值追求；五是中銅文化的體系構(gòu)建，要建立理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)、視覺識別系統(tǒng)及企業(yè)品牌戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)廉潔文化、安全文化、環(huán)保文化等配套子文化建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)文化引領(lǐng)戰(zhàn)略、武裝隊(duì)伍、凈化環(huán)境的獨(dú)特作用。
期間，施維勤還為獲得中國銅業(yè)品牌故事獎(jiǎng)的集體和個(gè)人進(jìn)行頒獎(jiǎng)。
公司黨群工作部副主任張勁鋒、楊躍祥分別圍繞“中國銅業(yè)品牌管理”“中國銅業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略”進(jìn)行講授。云南大學(xué)教授、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、博士生導(dǎo)師王克嶺講授了《文化與企業(yè)文化構(gòu)建》。迪慶有色、洛陽銅加工、西南銅業(yè)、楚雄礦冶四家單位交流了企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
此次培訓(xùn)既有學(xué)習(xí)研討，還有交流互動，參培學(xué)員通過分組討論展開頭腦風(fēng)暴，為企業(yè)文化建設(shè)建言獻(xiàn)策，極大地豐富了培訓(xùn)內(nèi)涵，增強(qiáng)了培訓(xùn)的有效性、實(shí)戰(zhàn)性。
培訓(xùn)前，公司組 織全體參訓(xùn)學(xué)員赴云南白藥生產(chǎn)基地，參觀了該公司博物館、自動化生產(chǎn)流水線及物流配送中心等，積極借鑒其企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，助推公司企業(yè)文化建設(shè)。
公司所屬各單位分管企業(yè)文化與品牌管理負(fù)責(zé)人、黨群工作部負(fù)責(zé)人及相關(guān)從業(yè)人員70余人參加培訓(xùn)。 |
