企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)大文化環(huán)境影響下，經(jīng)過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者長(zhǎng)期倡導(dǎo)和全體員工的積極認(rèn)同、實(shí)踐與創(chuàng)新所形成的整體價(jià)值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)特色、管理風(fēng)格以及傳統(tǒng)和習(xí)慣的總和。當(dāng)前，建立符合中國(guó)國(guó)情和企業(yè)特點(diǎn)、有效促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化，顯得尤為重要。
黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，以創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享新發(fā)展理念引領(lǐng)中國(guó)深刻變革。習(xí)近平同志在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立95周年大會(huì)上的重要講話中強(qiáng)調(diào)：“文化自信，是更基礎(chǔ)、更廣泛、更深厚的自信。”這些重要論述把文化自信提到了極為重要的地位，彰顯了當(dāng)前堅(jiān)定文化自信的重大意義。近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視企業(yè)文化建設(shè)，也取得了一定的成效，但由于各種因素的制約，目前我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展仍存在著許多問(wèn)題，其中最根本的問(wèn)題是企業(yè)文化的中國(guó)特色不夠鮮明，因此，建立符合中國(guó)國(guó)情和企業(yè)特點(diǎn)、有效促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化就顯得尤為重要。
首先，建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化要堅(jiān)持提煉和熔鑄，在繼承中根植民族文化。中華民族有著五千多年的歷史，崇尚信義、重視誠(chéng)信、厚德載物等精神理念是儒家核心思想內(nèi)容。幾千年來(lái)，“山高人為峰，無(wú)德難為立”等為人立世做人理念已深深植根在華夏子孫的心里，一代一代傳承下來(lái)并光大和發(fā)展。企業(yè)植根于自己的民族，自然離不開(kāi)孕育他的民族文化土壤，因此我國(guó)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)也要根植于民族文化、本土文化。
比如，海爾的文化，既有世界性，更有民族性，總裁張瑞敏把海爾管理模式總結(jié)為12個(gè)字：“兼收并蓄、創(chuàng)新發(fā)展、自成一家。”“上下同欲者勝”，海爾的“三心換一心”的仁愛(ài)理念與做法具有典型的儒家仁學(xué)價(jià)值觀特征。中國(guó)民營(yíng)企業(yè)華為公司總裁任正非在《致新員工書(shū)》中寫(xiě)道：“華為的企業(yè)文化是建立在中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)上的企業(yè)文化，這個(gè)企業(yè)文化黏合全體員工團(tuán)結(jié)的合作，走群體奮斗的道路……”任正非主導(dǎo)的華為特色的文化和管理思想，如“小勝在智，大勝在德”、“滿足客戶需求是華為存在的唯一理由”等等，都深深地烙上中華民族的特色印記，不僅深刻地影響著中國(guó)企業(yè)界，而且其文化精髓也成為國(guó)外企業(yè)家學(xué)習(xí)和研究的課題，華為在繼承和發(fā)展民族文化的道路上實(shí)現(xiàn)了從中國(guó)走向世界。
其次，建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化要注重共建和共創(chuàng)，在成長(zhǎng)中提供不竭動(dòng)力。良好的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，優(yōu)秀的企業(yè)必定有自己優(yōu)秀的文化。1997年，奇瑞汽車股份有限公司悄無(wú)聲息地成立了，創(chuàng)始人尹同耀用了不到9年的時(shí)間，使奇瑞汽車成為了我國(guó)第一個(gè)將整車、CKD散件、發(fā)動(dòng)機(jī)及整車制造技術(shù)和裝備出口至國(guó)外的轎車企業(yè)，產(chǎn)品已面向全球80多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。奇瑞汽車股份有限公司始終堅(jiān)持和秉承企業(yè)創(chuàng)業(yè)時(shí)的文化，即徽商的“駱駝”精神、徽商的“釘子”精神以及“自主創(chuàng)新”精神。在繼承和發(fā)展徽商文化的過(guò)程中，奇瑞汽車一步步實(shí)現(xiàn)了中國(guó)汽車自主名牌的夢(mèng)想。與共和國(guó)同行的銅陵有色金屬集團(tuán)控股有限公司，以創(chuàng)造成就未來(lái)為核心價(jià)值觀，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績(jī)，奠定了在中國(guó)銅工業(yè)中的領(lǐng)軍地位，同時(shí)涌現(xiàn)了一大批實(shí)踐企業(yè)文化的先模人物。這些先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的奉獻(xiàn)精神，為銅陵有色企業(yè)文化的發(fā)揚(yáng)光大做出了突出貢獻(xiàn)。銅陵有色創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造成就了銅陵有色光榮的過(guò)去，新一代銅陵有色人在繼承發(fā)揚(yáng)老一輩光榮傳統(tǒng)基礎(chǔ)上，共建共創(chuàng)，還將成就銅陵有色的光輝未來(lái)，為民族有色金屬工業(yè)的振興和發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。
第三，建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化要保持開(kāi)放和創(chuàng)新，在發(fā)展中適時(shí)修正，與時(shí)俱進(jìn)。縱觀當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，全球經(jīng)濟(jì)一體化、世界貿(mào)易自由化已經(jīng)成為不可阻擋的潮流。在世界各國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的同時(shí)，中國(guó)的優(yōu)秀企業(yè)也紛紛走出國(guó)門(mén)，逐漸融入全球經(jīng)濟(jì)和社會(huì)，企業(yè)所面臨的跨文化沖突與融合進(jìn)入了一個(gè)新的歷史時(shí)期。因此，我國(guó)企業(yè)既要抓緊吸收、改造西方科學(xué)管理階段積累的經(jīng)驗(yàn)，也要順應(yīng)社會(huì)價(jià)值觀念的變化，積極學(xué)習(xí)最新的管理理念與工具。例如我國(guó)汽車行業(yè)十強(qiáng)中唯一一家民營(yíng)轎車生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)———浙江吉利控股集團(tuán)有限公司，于2009年成功收購(gòu)沃爾沃汽車100%的股權(quán)。具有北歐風(fēng)情的沃爾沃“以人為尊”的企業(yè)宗旨，“安全、健康”的品牌內(nèi)涵與植根于中國(guó)的吉利汽車“敬業(yè)、創(chuàng)新、溝通、拼搏”的中國(guó)企業(yè)文化成功完美融合在一起，形成了“快樂(lè)人生、吉利相伴”的企業(yè)核心價(jià)值理念，不僅符合人類追求和平、幸福、文明進(jìn)步的主旋律，也為我國(guó)企業(yè)構(gòu)建全球型企業(yè)文化起了重要的榜樣作用。所以，我們要了解國(guó)內(nèi)外企業(yè)的運(yùn)作方式，特別是要注重吸收國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的先進(jìn)文化，取長(zhǎng)補(bǔ)短，積極構(gòu)建有中國(guó)特色的企業(yè)文化，以提高企業(yè)生存能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和發(fā)展能力的嶄新企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。（作者單位：銅陵有色銅冠機(jī)械公司） |
