《日本新華僑報》9日報道稱，日本政府提出要在2020年前達到接納30萬名留學生的計劃，以此作為國際戰(zhàn)略的一環(huán)。當然，另一方面，日本政府希望留學生能在畢業(yè)后選擇留在日本繼續(xù)工作，為日本社會提供高質(zhì)量的國際化人才;企業(yè)也想要借助國際化人才的力量開拓海外市場。目前的現(xiàn)狀來看，外國留學生在日本工作、定居的問題上還是存在一些困難。
首先站出來幫助留學生從學生身份順利轉(zhuǎn)換到社會人身份的是日本的高校。近日，大阪的大學聯(lián)合協(xié)會提出與企業(yè)共同開展實習活動，借此培養(yǎng)留學生解決問題的能力。2017年，大阪府內(nèi)就成立了以大阪4所大學(關西大學、大阪大學、大阪府立大學、大阪市立大學)為軸心的“產(chǎn)、官、學”組織，致力于改善留學生不適應日本企業(yè)文化的問題，幫助留學生解答在雇用過程中的一系列疑問等，從入學到就職對留學生進行全面的支援。
2018年6月中旬，該組織面向留學生開展研討會，根據(jù)將學生分為中國、韓國、越南、意大利等10個組，讓他們各自提出能衍生新型商務模式的課題進行演示。其中，中國留學生提出了“旅游景點廁所”的問題，即洗手間的衛(wèi)生情況不理想，對帶著小孩的父母群體，以及老年人群體等使用者的便利程度不足等問題作出報告，既切合中國實際情況，也是未來社會進步的一個方向。
一些希望雇用留學生的企業(yè)代表也參與研討會并認真聽取了他們的演講。其中，一名廣告代理公司代表表示，留學生能敏感地捕捉問題，表現(xiàn)也十分優(yōu)秀，但如何將課題和商務經(jīng)濟聯(lián)系起來還需要更多的努力。
隨著到日本旅游的外國人越來越多，中小企業(yè)對具備外語能力并熟悉商務禮儀的外國人才十分重視。根據(jù)日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省的調(diào)查，有大約60%的留學生希望畢業(yè)后留在日本工作，但真正的就業(yè)率卻只有30%左右。日本的高校為留學生提供各種各樣的機會，讓他們熟悉日本的面試、職場以及商務禮儀等，等同于鋪平了道路。
一位在大阪留學的中國學生表示，“畢業(yè)之后想留在日本繼續(xù)工作，但是聽說要進大企業(yè)也不容易。我們留學生都知道日本的職場和中國職場有差別，但是差別在什么地方，到底要在哪些方面多學習，如何展示讓面試官欣賞的一面，這些我們都是一頭霧水。如果學校和企業(yè)聯(lián)合給我們提供權(quán)威指導，加上留學生們積極進取的精神，一定能順利在日本就職，同時也展示留學生的能力，為企業(yè)貢獻多元思考角度。因此，我很期待今后這類活動能夠更為普遍地開展。” |
