近日，一段“員工當(dāng)街跪喊口號(hào)”的視頻網(wǎng)上流傳。澎湃新聞查詢發(fā)現(xiàn)，事發(fā)地為山東青島市某營(yíng)銷中心門口。5月2日，該樓盤營(yíng)銷中心工作人員向澎湃新聞表示，下跪的人均系營(yíng)銷中心員工，內(nèi)部團(tuán)隊(duì)之間因業(yè)績(jī)比拼打賭，未完成業(yè)績(jī)的人要在大樓門口跪讀勵(lì)志書籍。“這種活動(dòng)幾年才有一次，是企業(yè)文化的一部分。”（5月3日 澎湃新聞網(wǎng)）
團(tuán)隊(duì)能否取得突出業(yè)績(jī)，通常都是由多種因素決定的。木桶理論告訴我們：木桶盛水的多少，最終取決那塊短板的位置。而我們?cè)谔嵘龍F(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)中，也要考慮團(tuán)隊(duì)中的個(gè)體能量。因此說，如何汲取企業(yè)文化精髓，釋放個(gè)體中的最大能量，對(duì)我們每位員工來說，都顯得尤為重要。
然上述這家樓盤營(yíng)銷公司因業(yè)績(jī)比拼打賭，未完成業(yè)績(jī)的人要在大樓門口跪讀勵(lì)志書，還美其名曰：這是企業(yè)文化的一部分。依我看，這不但不是企業(yè)文化的一部分，反而還是個(gè)褻瀆企業(yè)文化齷齪之舉。何謂企業(yè)文化？企業(yè)文化是指企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念，是經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。
而這家樓盤營(yíng)銷公司竟然打著企業(yè)文化的旗號(hào)，干著辱沒人格尊嚴(yán)的事情。筆者認(rèn)為，員工當(dāng)街下跪讀勵(lì)志書，損害的不僅僅是員工個(gè)人的形象，同時(shí)其所在公司的整體形象也因此被貶損。
從倫理道德上講，不論是上跪天地下跪父母，還是男兒膝下有黃金，這都說明了，下跪是咱中國(guó)人心目中最為厚重的禮節(jié)之一�？闪钊诉z憾的是，在現(xiàn)實(shí)中，總有一些人對(duì)如此厚重的禮節(jié)不懂得珍視，偏要將其與企業(yè)文化混為一談，讓下跪者屈尊受辱，甚至有的管理者還以強(qiáng)勢(shì)的權(quán)力相要挾，迫使員工以跪代罰。這不僅與我們大力倡導(dǎo)的人性化管理相去甚遠(yuǎn)，而且也是極端病態(tài)思維在作祟，必須要叫停制止。
其實(shí)，稍有一點(diǎn)理智的人都知道，當(dāng)街下跪讀勵(lì)志書，其根本就不是真正意義上的企業(yè)文化，而是變相找個(gè)理由懲罰員工、侮辱員工人格尊嚴(yán)的奇葩文化。
要想杜絕類似事件再度發(fā)生，除了公司管理者要對(duì)真正的企業(yè)文化有認(rèn)同感之外。員工還要有自我維權(quán)意識(shí)，尤其是對(duì)當(dāng)前有些企業(yè)時(shí)不時(shí)地讓員工“學(xué)狗叫”“當(dāng)街爬行”“當(dāng)街下跪讀勵(lì)志書”等的奇葩文化，要敢于說不。因?yàn)閱T工越是維權(quán)意識(shí)差，企業(yè)老板就越容易隨心所欲弄些奇葩文化來傷害員工。只有員工自我維權(quán)的法律意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，奇葩的企業(yè)文化才會(huì)從人們視線中消失。 |
