2018年7月，匯鴻（南通）安全用品有限公司（以下簡稱匯鴻）號召全體員工舉辦了一場公司內部的愛心公益捐助活動。全體員工為公司車間員工——不幸患骨癌的戴和平兒子進行了愛心捐款。公司領導、車間代表還親自到醫(yī)院對戴和平及其兒子進行了慰問，表達了公司對其的關心和關懷，并祝愿戴和平兒子陳亞林早日康復。
正所謂企業(yè)是員工生存和發(fā)展的載體，而員工則是企業(yè)壯大的基礎。企業(yè)與員工一直是相輔相成、互相成就的關系，企業(yè)既需要領先的產品、技術，更需要用愛和溫暖點亮每個員工的內心，使他們獲得幸福感和歸屬感，唯此企業(yè)和員工才能實現彼此共贏。匯鴻作為國內領先的手套生產制造企業(yè)，同時也是一家兼具責任感和使命感的公司，深諳企業(yè)發(fā)展與員工關懷的直接關系，在積極開展社會公益的同時，匯鴻也在用行動關愛內部員工，解決他們所遇到的困難。
匯鴻公司負責人表示，自成立起，匯鴻就確立了以人為本的發(fā)展理念，以打造“先進的企業(yè)文化、精良的技術裝備、優(yōu)秀的員工隊伍、和諧的工作環(huán)境”為共同愿景，推動企業(yè)和員工的與時俱進，和諧發(fā)展。為貫徹落實公司內部的愛心公益捐助要求，匯鴻公司每年由各部門、車間組織對內部困難員工進行評定，定期進行慰問，還會對困難戶發(fā)放救濟金，對生病員工及其家屬以及公司周邊發(fā)生事故的人員進行捐助，匯鴻希望盡最大努力幫助員工、家屬走出困境，讓他們感受公司溫暖和善意。
以人為本是匯鴻最核心的企業(yè)文化理念，也是公司精心營造的一種積極向上的企業(yè)精髓。員工會自覺不自覺的接受這種團體精神和文化氛圍的熏陶，更能明白自身在企業(yè)的價值以及自己奮斗的目標，也更容易獲得事業(yè)成就感和自豪感。匯鴻對員工的關愛不僅僅從衣、食、住、行來體現，更重要的是救助員工于危難之時，想員工所想，急員工所急，讓員工把同事、領導當成自己的親人，把企業(yè)當成自己的家，將企業(yè)的發(fā)展當成自己的事業(yè)，更愿意發(fā)揮自己的潛能來回報企業(yè)。
匯鴻堅信，人心齊，泰山移。尊重員工，提高員工滿意度，培育員工對企業(yè)的忠誠，增強員工歸屬感，是企業(yè)長遠發(fā)展之大計。未來，匯鴻還會幫助更多像戴和平兒子這樣的員工及家屬，用愛點亮生命希望，用愛點亮未來道路。 |
