近日，廣東省玉器商會在廣州華美達酒店舉行成立大會暨第一次會員大會，出席大會的廣東玉器業(yè)界名家、企業(yè)主普遍形成共識，認為廣東玉器業(yè)不能停留在民間藝術的層面，應該提升其文化內涵，走高端大氣上檔次的路線，但目前廣東玉器行業(yè)面臨缺乏高層次文化水平的專業(yè)人才的尷尬，現(xiàn)有的大中專院校專業(yè)設置上只有珠寶方面的專業(yè)，基本沒有對應的玉器專業(yè)，玉器行業(yè)一直依靠傳統(tǒng)的師徒傳承或者家族傳人的人力接班模式，缺乏理論水平，難以適用產業(yè)升級發(fā)展的需要。
廣東省玉器商會會長羅愛存當日晚間在參加一檔電視節(jié)目的訪談時表示，廣東省玉器產業(yè)的快速發(fā)展已有二三十年的歷史，這二三十年來，廣東省的玉器產業(yè)從小到大，從弱到強，現(xiàn)在已經建立了四個產業(yè)基地，分別是廣州、平洲、揭陽、四會，這四個產業(yè)基地，每一個基地(市場)，從業(yè)人員都在十萬人以上，目前廣東省的玉器產業(yè)地位在全國來說是個強省，合計已經有六十多萬的從業(yè)人員，有兩三萬個大大小小玉器公司。
按理說，這么大的產業(yè)，在人才需求上應該是非常迫切的，需求的人才數(shù)量應該是比較大的，但大中專學校畢業(yè)生在選擇就業(yè)方向的時候，很難感知有玉器這個行業(yè)對人才需求的存在。盈速教育網首席教育專家邱健仕通過對玉器業(yè)人才供求狀況的分析，表達了另一種憂慮：“最近各地都在開招聘會，但是很少看到玉器企業(yè)走到招聘場上去招人，很明顯我們大中專學校的人才培養(yǎng)和玉器行業(yè)人力資源需求之間出現(xiàn)了脫節(jié)！”羅愛存會長對此表示贊同，他表示：“從事這個行業(yè)二十多年的感覺，我深深感覺到產業(yè)發(fā)展和教育很難匹配起來，跟不上！這個產業(yè)二三十年來，教育模式是兩個主導：一個是師徒教育模式，一個是家庭教育模式。從目前這個情況來講，整個產業(yè)大家都在講轉型升級，玉器產業(yè)應該往哪個方向走?最近提出一個要走文化路線，但在玉器行業(yè)里邊現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)有一個文化斷層情況，老藝術家現(xiàn)在越來越少，現(xiàn)在獨生子女都很難吃苦，所以進入玉器行業(yè)這些人文化基礎比較低，很難適應現(xiàn)在產業(yè)升級的要求。因為他們文化低，所以很難創(chuàng)造設計出一些好的玉雕藝術來，產品定位也無法上檔次。”
廣東省玉器商會秘書長覃鵬芳表示，廣東玉器產業(yè)要大發(fā)展，肯定要從基本的人力資源培養(yǎng)開始，形成一種系統(tǒng)的教育，為企業(yè)輸送高層次人才，增強企業(yè)的發(fā)展后勁。廣東省玉器商會執(zhí)行會長、廣州亞翠珠寶有限公司董事長莊杰龍認為，玉器業(yè)人才的培養(yǎng)模式，就是要形成規(guī)模，還要有層次的提升，讓學生不是簡單地去學雕刻工藝，而且同時要學文化知識，玉器產業(yè)要走向國際，要做強做大，人才是根本，如果人才教育上不去，產業(yè)發(fā)展就會受到很大的制約。邱健仕認為，廣東省玉器業(yè)商會作為行業(yè)載體，應該在會員單位人才需求的總結分析和人才培養(yǎng)方面發(fā)揮協(xié)調和主導作用，可以通過和大中專院校合作辦學或工學結合共建實訓基地的方式，漸次推進，促使玉器業(yè)人才培養(yǎng)和企業(yè)用人需求實現(xiàn)雙向對接。 |
