南昌市婧麒服飾有限公司作為行業(yè)內(nèi)定位于互聯(lián)網(wǎng)服飾品牌的企業(yè)，從當初的小店鋪發(fā)展成為如今中國銷售規(guī)模最大的功能服飾電商企業(yè)，背后又有怎樣的故事?從漂洋過海引進品牌到一躍成為電商系列全網(wǎng)銷售第一，它為何能在眾多品牌下突出重圍，究竟是什么給予這個品牌越來越強的生命力呢?
南昌市婧麒服飾有限公司成立于2011年6月14日，是一家專注于母嬰產(chǎn)品的電子商務公司，也是意大利Joyncleon(今：婧麒)中國總代理。早在進入中國之初品牌的規(guī)模效益即影響力是遠遠沒有今天的一半輝煌的。
目前南昌市婧麒服飾有限公司僅旗下的婧麒防輻射服的年銷售額就達到了8億，這其中還不包括其他子產(chǎn)品，對于一個成立僅7年的公司來說簡直就是奇跡。而婧麒公司成功的一個最重要的秘訣就是企業(yè)文化的建設。
企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展壯大的基石，南昌市婧麒服飾有限公司一直以來都注重企業(yè)文化的建設。CEO李嘉庚先生在多次談及企業(yè)發(fā)展歷程史時都強調(diào)了企業(yè)文化建設的重要性，多次舉辦企業(yè)文化建設大賽。近日，婧麒公司的首屆內(nèi)部培訓大賽也是剛剛落下帷幕。而公司舉辦這一活動的目的也是顯而易見，旨在發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)公司更多的人才，展現(xiàn)員工不一樣的風采，同時也調(diào)動員工的積極性和參賽熱情。
此次內(nèi)部培訓師大賽的選手來自于各個部門的優(yōu)秀從業(yè)者，各自選取自身擅長的工作領域以PowerPoint的形式展開演講。而主評委也是由婧麒公司CEO李嘉庚先生親自擔任，還有其他部門的各種經(jīng)理，以及來自不同部門的大眾評委一起組成了12人的評委團，可以說是相當?shù)闹匾暳�。這對參賽的選手來說也是一個極大的考驗，能力優(yōu)勝者脫穎而出，為將來的員工培訓篩選出了優(yōu)秀的講師，也是企業(yè)文化建設的循環(huán)過程。
除了積極設立提升員工能力的大賽活動，婧麒公司還建立質(zhì)量誠信教育和獎懲機制。組織員工按照要求學習誠信規(guī)范，提高質(zhì)量誠信意識，結(jié)合員工的崗位職責落實質(zhì)量誠信責任，形成質(zhì)量誠信績效評價機制，推動員工積極參與企業(yè)質(zhì)量誠信建設。更多的員工在工作中恪守這一點，以至于產(chǎn)品質(zhì)量得到保證。而這一企業(yè)文化的獎懲機制帶給公司的直接好處就是贏得消費者信賴。榮獲諸多相關質(zhì)檢部門的贊譽，而這種榮譽使得企業(yè)品牌影響力劇增，銷量自然上升，這種文化建設帶來的后果是喜聞樂見的!
無論在什么時代下，有著深厚的企業(yè)文化的公司無論走多遠都會一直穩(wěn)步向前，創(chuàng)造屬于自己的奇跡，書寫自己的傳奇。 |
