每年中秋連著國(guó)慶，都是發(fā)員工福利的好日子。各大企業(yè)紛紛挖空心思準(zhǔn)備節(jié)日禮品，甚至有人還盤點(diǎn)知名企業(yè)的中秋月餅設(shè)計(jì)，引得其他公司員工紛紛大嘆“別人的公司!”
福利對(duì)員工究竟有多重要?新時(shí)代的企業(yè)福利和傳統(tǒng)又有何不同?什么才是真正的好福利?針對(duì)這些問題，我們采訪了浙江天搜科技股份有限公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人和員工，希望以其為案例，深入了解互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的企業(yè)文化。
“對(duì)于浙江天搜來說，每個(gè)節(jié)日都是一次提升員工凝聚力的機(jī)會(huì)。以往過中秋，無非就是吃月餅、賞月、猜燈謎之類的傳統(tǒng)活動(dòng)，但是在互聯(lián)網(wǎng)的新時(shí)代，傳統(tǒng)節(jié)日也需要隨著時(shí)代的改變更加新穎，才能在傳承傳統(tǒng)文化的同時(shí)又彰顯時(shí)代特色。”浙江天搜的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
葉子已經(jīng)在浙江天搜工作五年了，也算是IT部門的元老。她興致勃勃的告訴記者，今年中秋公司“太好玩了”!原來，為了能讓員工充分體會(huì)到節(jié)日的氣息，節(jié)前公司就派出“嫦娥”在公司各個(gè)角落，擺出不同的月餅造型;節(jié)日當(dāng)天，公司還把網(wǎng)上爆火的挑戰(zhàn)十秒小游戲也加入中秋活動(dòng)中;最貼心的是，考慮到有些員工離家遠(yuǎn)不方便攜帶公司發(fā)的月餅禮盒，公司還會(huì)為員工免費(fèi)辦理寄送服務(wù)等。
“但是，浙江天搜的福利并不僅限于。真正的好福利，并不只是節(jié)日發(fā)了多少錢，食堂做的有多好，辦公室有多少臺(tái)咖啡機(jī)，更應(yīng)該關(guān)注員工的未來發(fā)展。”浙江天搜的相關(guān)負(fù)責(zé)人在回答關(guān)于“好福利”這個(gè)問題時(shí)，給出了和其他企業(yè)不太一樣的答案。
原來，與多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不同，浙江天搜不僅希望員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，更希望企業(yè)能夠?yàn)閱T工賦能。為此，公司在2018年成立了天搜大學(xué)(TSOU University)，把原有企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制，向體系化的“大學(xué)”進(jìn)階，多階賦能各類員工。公司也通過大學(xué)，更加完善了一整套階梯式的培訓(xùn)體系：除“新員工培訓(xùn)”之外，還有“金三角精英訓(xùn)練營(yíng)”、“中層干部管理培訓(xùn)班”、“職業(yè)經(jīng)理人高級(jí)研修班”等覆蓋公司不同層級(jí)員工的培訓(xùn)內(nèi)容。“在浙江天搜，要做的是不僅要讓個(gè)人成長(zhǎng)，還要推動(dòng)組織成長(zhǎng)，不僅要讓文化觀提升，還要讓價(jià)值觀更加凝聚。每個(gè)員工都能在天搜大學(xué)里不斷學(xué)習(xí)進(jìn)階，踏上穩(wěn)健的職場(chǎng)升級(jí)之路，也讓公司發(fā)展后勁更加充沛綿長(zhǎng)。”
馬云曾說過，員工離職無非兩點(diǎn)：一是錢，沒給到位;二是心，委屈了。顯然，浙江天搜不僅不會(huì)讓員工的心委屈，還會(huì)用各種方式幫助員工的成長(zhǎng)，為其規(guī)劃具有前景的未來之路。一年一度的校招在即，難怪越來越多的知名大學(xué)畢業(yè)生都愿意加入浙江天搜，愿意和浙江天搜共同成長(zhǎng)。 |
