作為東莞市第三批“友善企業(yè)”，東莞東聚電子電訊制品有限公司（以下簡稱“東聚電子”）始終堅(jiān)持“人性本善、群策群益、服務(wù)人群”的經(jīng)營理念，把友善價(jià)值觀的建設(shè)當(dāng)作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的大事來抓，走出了一條以友善企業(yè)文化發(fā)展的經(jīng)營之路。
走進(jìn)東聚電子為職工打造的“職工之家”，便利店、理發(fā)廳圖書室、桌球室、乒乓球室等學(xué)習(xí)生活?yuàn)蕵吩O(shè)施一應(yīng)俱全。每年企業(yè)定期舉辦籃球比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、旅游活動(dòng)等文化活動(dòng)，還會(huì)撥款支持員工自發(fā)組織的羽毛球社、足球社、籃球社等社團(tuán)發(fā)展。多元化的文體活動(dòng)既滿足了員工業(yè)余文化生活需要，又堅(jiān)定了員工扎根發(fā)展的信心。
東莞東聚電子電訊制品有限公司員工福利部福利委員會(huì)高級管理師彭偉鋒：“以我參與過的籃球比賽經(jīng)驗(yàn)，我們大概會(huì)為期一個(gè)月的時(shí)間，每一場都有一個(gè)隊(duì)伍去參與其中，我能感受到在這個(gè)過程中團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升。”
為了讓員工真正感受到家的溫暖，企業(yè)不僅為員工設(shè)立醫(yī)療補(bǔ)助、急難救助金、結(jié)婚禮金、喪禮金、開工紅包、生日購物卡等福利措施，還協(xié)助符合標(biāo)準(zhǔn)的困難員工向上級單位申請相關(guān)的補(bǔ)助。
東莞東聚電子電訊制品有限公司員工閆女士：“前幾年我生過一場重大疾病，公司也特別的對我進(jìn)行幫助，像我的同事香姐她了解到我的情況之后，就是根據(jù)我的困難還特別去更改了公司申請補(bǔ)助的條約條款，把這個(gè)范圍給放寬，讓更多的有困難的同事來享受到公司這個(gè)福利，其實(shí)這就是公司對我們的一種關(guān)懷。”
東莞東聚電子電訊制品有限公司廠長范綱洋：“接下來我們還是會(huì)推廣一系列的關(guān)懷措施和一系列關(guān)懷的制度，比如我們有一個(gè)‘帶愛回家’，每年會(huì)把一些優(yōu)良的員工由長官陪同他們回到他們的家鄉(xiāng)，去告訴他家里的親人。”
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