本網(wǎng)訊 近日，在律師的調(diào)解下，陵縣某酒水公司的高慶東（化名）在先前獲得交通事故賠償5.2萬元的基礎(chǔ)上又獲得他老板2萬元的工傷賠償。
兩年前，司機高慶東經(jīng)朋友介紹到陵縣某酒水公司開貨車。他的工作就是進貨和往各銷售點送貨，每月4500元的工資。兩年來即機靈又勤奮的高慶東受到客戶和老板的好評。6月3日，老板安排他到德州進貨，在他從德州回陵縣的路上被一輛大貨車追尾，他控制不住方向撞到路旁的大樹上，造成他顱骨骨折、右小臂粉碎性骨折，經(jīng)交警部門認定對方大貨車負全責，高慶東被司法鑒定為10級傷殘。經(jīng)訴訟大貨車的保險公司賠付高慶東醫(yī)療費、誤工費等費用共計5.2萬元。
在高慶東住院期間他老板送去2000元，之后就沒了音訊。高的家屬多次找他老板要補償，他老板認為高慶東是因進貨不假，但這是大貨車撞得，并且對方也賠償了他的各項損失，現(xiàn)在還要補償，這不是訛人嗎？高慶東聽說后非常氣憤，決定聘請律師打官司。
律師了解情況后，認為這起人身損害賠償案件，事實清楚，適用法律明確，再者高慶東以后有意繼續(xù)在酒水公司打工。調(diào)解是最佳方案。律師找到高的老板，他還是認為，大貨車方已經(jīng)賠付了高慶東的各項損失，再要工傷賠償這是一起事故，雙份賠償，沒有道理。律師解釋說，交通事故賠償和工傷賠償是不同的法律關(guān)系，是兩種不同性質(zhì)的賠償，所適用的法律也不同。
本案高慶東因公致殘，在獲得交通事故人身損害賠償后，又主張的工傷賠償糾紛。在我國法律并沒有采納選擇一種賠償就排除另一種賠償?shù)哪Ｊ剑愿邞c東在起訴交通賠償獲賠后又索要工傷賠償，并不違背我國法律精神，所以應當獲得工傷賠償。
根據(jù)《工傷保險條例》第14條第五款規(guī)定，因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的應認定為工傷。第62條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。第37條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。依據(jù)以上法條高慶東因公致10級傷殘，他每月4500元工資，7個月就是31500元，如果解除聘用還要賠償一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。酒水公司沒有為其繳納工傷保險，這些賠償就應有酒水公司承擔。現(xiàn)在高慶東有意繼續(xù)在酒水公司打工，可以調(diào)解處理。最終酒水公司賠償高慶東20000元，待傷好后由酒水公司為其安排適當工作，這起一次傷害人身傷害糾紛獲得了交通事故保險、工傷保險雙份賠償。
律師提示：在人身傷害賠償中，對第三人侵權(quán)造成的工傷案件，大多用人單位認為雇工獲得第三方的賠償后，用人單位就不應再賠償，而有些勞動者也基于這種錯誤認識放棄對工傷賠償?shù)囊�。廣大勞動者應認識到工傷賠償和侵權(quán)損害賠償是不同的救濟方式，分屬不同的部門法，可在不同的訴訟中，請求不同的救濟方式，以維護自身合法權(quán)益。 |
