在推進企業(yè)文化建設(shè)過程中，要協(xié)調(diào)好黨政工團和各個部門之間的關(guān)系，充分發(fā)揮集體智慧，努力形成領(lǐng)導(dǎo)重視、員工支持、齊心建設(shè)的良好氛圍。具體到共青團組織，如何發(fā)揮其組織特性和文化功能，凝聚和引領(lǐng)青年群體積極參與企業(yè)文化建設(shè)，是新形勢下團組織面臨的一個重要課題。
共青團具有自身獨特的優(yōu)勢：一是組織優(yōu)勢，共青團雖非職能部門，但組織健全、覆蓋廣泛、功能完備，具有豐富的活動經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)，共青團干部大多善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻，具有較強的綜合素質(zhì)，對于推進企業(yè)文化建設(shè)有著強烈的認同感和執(zhí)行力；二是群眾優(yōu)勢，廣大團員青年在企業(yè)中占有較大比例，是各個工作領(lǐng)域的生力軍，有的甚至是主力軍；三是智力優(yōu)勢，青年是企業(yè)中思想最活躍、最有生氣、最具創(chuàng)造力的群體，始終走在改革與發(fā)展的前列。
共青團參與企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)注意做好以下幾點：
堅持以思想教育為先
當(dāng)代青年的群體特性可以界定為聰明自信、思想活躍、個性鮮明、獨立意識強。如何將這些“鷹”一樣的個體打造成“雁”一樣的團隊，就需要共青團組織積極發(fā)揮文化導(dǎo)向功能，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞青年斗志，用“兩個至上”統(tǒng)一青年職工的價值觀，引導(dǎo)青年職工依法辦事、正確履職，努力建設(shè)“嚴格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的企業(yè)。
堅持以服務(wù)中心為本
共青團作為企業(yè)價值鏈活動組織之一，必須堅持以“服務(wù)中心”為本，圍繞企業(yè)的中心工作、圍繞團員青年的需求、圍繞肩負的社會使命，來深化共青團組織的服務(wù)職能，以服務(wù)促凝聚，以作為求地位，通過帶領(lǐng)青年積極投身生產(chǎn)經(jīng)營的主戰(zhàn)場，努力發(fā)揮青年突擊隊和生力軍作用，為全面推進“卷煙上水平”貢獻青春和智慧。
堅持建設(shè)與服務(wù)并舉
當(dāng)代青年渴望成長、渴求成才，希望自己的個性目標(biāo)和人生價值得到企業(yè)、社會認同，這就需要團組織努力找準(zhǔn)服務(wù)企業(yè)和服務(wù)青年的契合點，努力把服務(wù)青年需求、引領(lǐng)青年發(fā)展作為自身工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。一方面，以服務(wù)青年為本，彰顯共青團組織的影響力，通過開展推優(yōu)入黨等工作，把促進青年成長與企業(yè)共同進步作為企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容；另一方面，以加強團建為基，提升共青團組織的戰(zhàn)斗力，通過加強組織覆蓋、完善制度措施、優(yōu)化工作環(huán)境等，為團員青年參與企業(yè)建設(shè)提供組織保障。
堅持以創(chuàng)新為魂
一是探索構(gòu)建多元化、多層次的組織網(wǎng)絡(luò)。對于青年比例較高的企業(yè)，可以探索建立企業(yè)青年工作委員會和青年工作部，實現(xiàn)對非團員青年的有效覆蓋；根據(jù)青年特點，可以探索成立青年志愿者協(xié)會、青年交流協(xié)會，加強對各類青年社團組織的管理和引導(dǎo)，創(chuàng)新聯(lián)系青年的組織形式；針對基層團組織分布廣、集中難的問題，可以通過微博、微信等新媒體，加強與團員青年的聯(lián)系，延伸組織工作手臂。二是努力創(chuàng)造多樣化、個性化的活動形式。積極為青年員工提供交流的渠道，開展多樣化、個性化、為廣大青年所喜聞樂見的活動。三是努力打造信息化、多渠道工作格局。當(dāng)代青年堪稱“網(wǎng)絡(luò)一代”，這就需要團組織充分利用現(xiàn)有的信息化平臺，建立起一種與傳統(tǒng)組織動員方式互為補充、覆蓋廣泛、互動性強的快速動員和響應(yīng)機制，多方位拉近團組織與青年的距離，將團的品牌活動項目向網(wǎng)絡(luò)延伸，提高工作效率，增進橫向聯(lián)系和交流學(xué)習(xí)，有效擴大團組織的影響力。
堅持以品牌工作為抓手
團組織開展的品牌工作有“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”、“青工技能競賽”、“青年安全生產(chǎn)示范崗”等。這些活動既貼近企業(yè)實際又各有側(cè)重方向，既服務(wù)企業(yè)工作大局又服務(wù)青年成長成才，因此很容易被企業(yè)和青年所接受。通過這些活動，團組織選樹了一大批先進集體和個人，在發(fā)揮典型引路作用的同時，有力地強化了共青團組織的標(biāo)識功能，成為團組織彰顯影響力、增強凝聚力的重要載體。在實際工作中，團組織要注意珍惜和把握每一次機遇，在認真調(diào)研、精心準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，著力打造工作品牌，努力提升工作層次，在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的點點滴滴中提高自身地位，實現(xiàn)企業(yè)、青年、團組織的和諧共贏。
總之，青年群體的健康成長對企業(yè)文化建設(shè)有著重要的推動作用。共青團組織只要緊緊圍繞中心工作，正確把握工作定位，努力發(fā)揮積極作用，就一定能夠在構(gòu)建和諧企業(yè)、推進文化建設(shè)的同時強化組織功能，實現(xiàn)其在企業(yè)價值鏈活動中的最大化作用。 |
