企業(yè)文化氛圍濃
坐落于沿江開發(fā)區(qū)的華倫化工，處處春意盎然。在廠區(qū)一角，假山、亭榭，錯落有致，小橋、流水，別具一格。2008年7月，華倫化工被省住建廳授予“園林式單位”稱號。
華倫化工每個月都開展團隊風采展示活動，將每個部門上月工作總結和當月目標計劃通過表演的形式展示出來；每月從4個部門中各選一名月度勞模；每年舉辦企業(yè)年會，拿出10多萬元進行總結、表彰、抽獎。企業(yè)還專門為保安設置“忠誠衛(wèi)士獎”。“只要工作認真負責，不管是誰，在華倫化工都會獲得應有的尊重。”
學習培訓助發(fā)展
“一個人可以一天不吃飯，但絕不能一天不學習。”吳義彪說，平時工作再忙，他每月至少參加一次學習或培訓，還親自為干部職工講課，他把學習當成一種樂趣。
“辦企業(yè)靠人，需要有較高的文化素質，這是全體員工的事。”2012-2014年，華倫化工3年投入330萬元，將中高層和基層分成8個團隊，到昆明、云南、深圳等地學習“阿米巴經營理念”，并引入公司實際管理中。該公司還投資8萬元完善職工書屋，目前藏書6000冊，被中華全國總工會命名為“全國優(yōu)秀職工書屋示范點”，成為江都首家獲此殊榮的企業(yè)。最近，華倫化工還研發(fā)了全員智慧系統(tǒng)，通過“智慧獅”手機課堂，員工拿起手機就可以學習。
“通過培訓，激發(fā)了員工的主人翁意識，這幾年共收到298條合理建議，為公司節(jié)省3000萬元以上。”吳義彪向記者介紹了其中一條技改建議——合成丙二醇甲醚醋酸酯工藝。該成果技術含量高、工藝先進，可望取得較好的經濟效益，具有廣闊的推廣前景。該工藝也獲得省職工十大科技創(chuàng)新成果、市職工十大技術創(chuàng)新成果、發(fā)明專利。
人文關懷促和諧
“公司在取得發(fā)展的同時，不能忘記對企業(yè)發(fā)展作出貢獻的員工。”吳義彪說，華倫化工制定了提升員工幸福指數的標準，以有多少人在城區(qū)買房、多少人買車、多少人子女在城區(qū)上學為標準，并不斷提升員工收入，去年員工年均收入5萬多元，129人在城區(qū)購房、67人購車。
華倫化工根據“春節(jié)送溫暖、夏季送清涼、平時送關懷”的原則，定期組織開展送溫暖活動，幫扶困難職工，在精神上給予關懷、經濟上給予支持。2013年，職工黃某家屬不幸因病去世，當時她剛剖腹生產5天，面對如此大的變故，公司領導得知后主動關心，不遠千里到她家多次與其溝通，心理上予以疏導，精神上給予慰藉，干部職工還紛紛慷慨解囊給予物質上的幫助，使黃某真切體會到了大家庭的溫暖。
優(yōu)秀的企業(yè)文化和人文關懷，助華倫化工榮獲中華全國總工會頒發(fā)的“模范職工之家”稱號。“優(yōu)秀的企業(yè)文化使華倫化工發(fā)展到今天的規(guī)模，也鑄就了華倫化工23年無安全死亡事故的記錄。對于‘百年華倫’的目標，我充滿信心。”吳義彪底氣十足地表示。 |
