昨天是母親節(jié)，恒基建設集團以此為契機，于5月13日下午在恒基企業(yè)文化俱樂部舉行了“弘揚孝道、感恩母親”暨2017年度恒基建設員工家屬座談會。胡曉強等7位企業(yè)員工以及他們的母親受邀來到了現(xiàn)場，參觀企業(yè)文化俱樂部，了解企業(yè)的經營狀況，與公司相關領導進行了深入交流。
企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力
經過20多年的發(fā)展，恒基建設從一家只有十幾個人、修筑小型橋梁和道路的小公司發(fā)展成為集市政、房建、公路施工于一體，資產近3億元的集團型企業(yè)。工程遍及沿海城市及中西部地區(qū)，具備了跨區(qū)域、多地貌施工的能力。以人才強企、科技創(chuàng)新、品質提升、品牌培育為經營理念，通過一系列管理措施的落實，恒基建設得到快速發(fā)展，獲得國家級、省市級各項榮譽200多項，成為嘉興市市政行業(yè)的龍頭企業(yè)，聲名遠揚。
今年初以來，恒基建設加強管理，狠抓工程質量，把“走出去”戰(zhàn)略作為新的經濟增長點，促進了企業(yè)發(fā)展。前5個月累計承接工程總額近7億元，為今年的快速發(fā)展奠定了基礎。
在恒基建設的副董事長兼黨支部書記沈有根看來，企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工的努力，如何繼續(xù)保質保量施工成為公司發(fā)展的關鍵，提高公司技術水平和管理能力，提高企業(yè)綜合實力，這需要員工的奉獻，也離不開員工家庭與母親們的支持，“今年，集團公司以及全體員工將以更開放的姿態(tài)和進取的精神，深入推進各項工作的開展，爭取創(chuàng)造新的輝煌。”
在企業(yè)文化建設方面繼續(xù)深耕
近年來，除了企業(yè)不斷發(fā)展壯大外，恒基建設的企業(yè)文化建設也為大家所津津樂道。
多年來，恒基建設積極推進弘揚道德文化方面的各項工作，開設了“道德講堂”、“員工心靈港灣”，將社會的正能量、企業(yè)的關愛投射到員工心坎上，培養(yǎng)“有愛心、有知識、有禮貌、有正義、有誠信”的恒基“五有”員工，全面提升了職工素質，為員工提供溫馨舒適的業(yè)余休息、學習場所；舉辦職工家屬交流座談會活動，把企業(yè)文化建設深入員工的家中，從而在公司匯聚強大的凝聚力和正氣。另外，在工會建設方面，恒基建設被中華全國總工會命名為“模范職工之家”，被浙江省委宣傳部授予全省首批“心靈港灣工作坊示范點”。
“此次舉辦座談會，也是企業(yè)文化建設的延續(xù)。我們提倡道德文化，經常與職工家屬保持聯(lián)系，進行溝通交流，把企業(yè)文化建設深入員工的家里，讓每位員工的家人支持員工的工作，也是恒基職工文化的一種常態(tài)。”恒基建設的董事長呂國躍說，他們每年舉辦母親節(jié)感恩活動，目的就在于喚起員工感恩母親。
后續(xù)還有一系列活動將開展
“母親養(yǎng)育了我這么多年，不容易。感謝企業(yè)能在這個特殊的時刻組織活動，讓我們有機會當面對母親表達謝意。”職工代表潘斌杰說。
接過由企業(yè)準備、子女親自送上的花和禮物后，在場的一位母親有些激動，她說，看到公司這么好，她非常支持兒子在這里上班，希望兒子能好好表現(xiàn)。
這次的母親節(jié)活動只是今年恒基企業(yè)文化建設的一個小篇章。公司財務部部長兼工會主席倪松高表示，工會組織是聯(lián)系員工的橋梁和紐帶，工會會再接再厲，結合公司實際，全面履行工會的各項職能，切實維護好廣大會員的合法權益，“接下來，我們將組織開展旅游、暑期慰問一線員工等活動，目的就是豐富職工文化生活，為全體員工營造一個和諧、溫馨的文化氛圍和良好環(huán)境，進一步增強企業(yè)凝聚力和員工的工作積極性，在公司今后的發(fā)展過程中發(fā)揮更大作用。” |
