本網(wǎng)訊 我們經(jīng)常在網(wǎng)絡(luò)上能看到一些求職者吐槽應(yīng)聘方出的考題雷人，或在面試中出現(xiàn)有一些要求匪夷所思的奇葩事，也會對形形色色的招聘廣告形式或點贊或大跌眼鏡……歸根結(jié)蒂，企業(yè)的招聘及面試工作，這里邊在體現(xiàn)著自己的企業(yè)文化。12月26日，首屆伯樂相才識人技術(shù)峰會在北京黃河京都會議中心隆重舉行，行業(yè)翹楚云集，近千位企業(yè)負(fù)責(zé)人和人力資源總監(jiān)等參加與交流。本網(wǎng)（中國企業(yè)文化傳播網(wǎng)）受邀參加。
“伯樂職業(yè)實踐學(xué)院今年首屆開班的571位報名者中，只有163人通過了伯樂平臺潛能鑒定小組的審核鑒定，淘汰率高達(dá)81%！”作為首屆職業(yè)經(jīng)理班還頑存下來的學(xué)員蔣榮，在談到激烈的競生關(guān)系時，又對這種機制大加褒譽：“如此高的入學(xué)門坎，驗證了伯樂學(xué)院的辦學(xué)宗旨：只培養(yǎng)打造具有本專業(yè)潛能的職業(yè)追求者”。
當(dāng)前，很多企業(yè)都為用人問題而煩惱，不是招不來企業(yè)想要的人才，就是自己看好的人才不愿意來企業(yè)。針對這一情況，伯樂職業(yè)實踐學(xué)院本著“挖掘人才潛能、打造職業(yè)伯樂”的辦學(xué)宗旨，致力于打造中國高端職業(yè)伯樂專業(yè)群體，不僅打造職業(yè)人才，并通過對人才的職業(yè)鑒定為人才今后的發(fā)展指明方向。通過實踐訓(xùn)練，該院培養(yǎng)出來的人才，最主要的是能夠為企業(yè)創(chuàng)效，更是為企業(yè)解決招人、用人、管人的難題。特別是學(xué)院職業(yè)經(jīng)理專業(yè)的目標(biāo)，是為企業(yè)鍛造管理團隊，培養(yǎng)星級管理者，打造職業(yè)經(jīng)理人，磨練未來領(lǐng)導(dǎo)。
據(jù)了解，伯樂是一個嶄新的職業(yè)，伯樂平臺潛能鑒定采用該院院長張凱集先生自身研發(fā)的6V人才鑒定體系，即通過性格、思維、追求、挑戰(zhàn)、執(zhí)著、操守6個維度進行的人才鑒定，整個鑒定過程嚴(yán)格按照鑒定的流程和標(biāo)準(zhǔn)進行。
另，北京風(fēng)痕傳媒集團旗下其它二網(wǎng)：中國城市文化傳播網(wǎng)、中國前沿資訊網(wǎng)作為支持媒體也受邀參加。
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