“中國年度最佳雇主”由智聯(lián)招聘聯(lián)合雇主品牌專業(yè)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)發(fā)起，旨在通過評選發(fā)掘并褒獎創(chuàng)造和擁有杰出雇主品牌的標(biāo)桿企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)更加深入地推進(jìn)雇主品牌建設(shè)。
安利是去年全國百強，能當(dāng)選最佳雇主，安利的秘訣是“內(nèi)外兼修”。首先，從企業(yè)內(nèi)部著手，贏得員工對公司的信任，提升員工認(rèn)同感、成就感和幸福感。其次，擴(kuò)大雇主品牌的市場影響力，吸引優(yōu)秀人才，提升企業(yè)美譽度。
去年的最佳雇主調(diào)查結(jié)果顯示，廣州公眾越來越看重雇主的內(nèi)部組織管理，其中最為看重的就是企業(yè)對員工的尊重度。作為一個有責(zé)任的雇主，安利始終堅持營造多層次、多元化、透明暢通的溝通氛圍，傾聽員工的心聲，并不斷改善雇傭?qū)嵺`，將企業(yè)對員工的尊重和愛護(hù)體現(xiàn)在實際行動上。
安利非常注重管理層與員工之間的溝通。公司總裁在公司內(nèi)網(wǎng)開設(shè)了個人博客，不定期推出網(wǎng)上聊天，和員工聊聊工作及生活等方面的話題。每年，公司高層會進(jìn)行區(qū)域巡訪，聆聽來自第一線員工的聲音。同時，員工還能通過定期舉行的全國員工視頻會議，向管理層直接提問，并及時了解公司的最新消息。
另外，安利的內(nèi)部網(wǎng)站也為員工與管理層之間提供了暢通、快捷的溝通平臺，員工可以在“員工天地”留言板上自由發(fā)言、提出對公司的意見、建議、疑問等。人力資源部有專人對留言板進(jìn)行維護(hù)，對員工的留言及時作出回應(yīng)。同時，公司定期推出各種員工電子期刊，分享公司動態(tài)、各部門優(yōu)秀實踐和員工的多彩生活。通過這些舉措，幫助每位員工不斷感受和融入公司文化。
隨著社會發(fā)展，公眾對于雇主的期待也在不斷發(fā)生變化。在過去，員工會更加看重薪酬福利，但新生代的員工會更注重發(fā)展前景、晉升機(jī)會和文化匹配等。據(jù)了解，安利員工的平均年齡是33歲，80、90后員工的占比高達(dá)89%。針對80、90后員工的訴求與特點，安利圍繞“成長、創(chuàng)新、樂活”三個關(guān)鍵詞，通過各種舉措，贏得員工的認(rèn)可。
根據(jù)年輕人對于職業(yè)發(fā)展的訴求，安利有針對性的提供輔導(dǎo)，通過導(dǎo)師制（新員工一對一輔導(dǎo)）、安利探索之旅（針對實習(xí)生/應(yīng)屆生的培訓(xùn)課程）、微群分享（各種線上活動）等新生代員工喜歡的方式提升員工能力。同時，為他們提供內(nèi)部應(yīng)聘、輪崗、特別項目、跨部門合作等機(jī)會，讓員工體驗不同的工作，發(fā)揮興趣和釋放潛力。
年輕人思維活躍，喜歡創(chuàng)新。為了發(fā)揮他們的優(yōu)勢，安利在在公司內(nèi)部大力推行創(chuàng)新文化，并鼓勵員工積極參與。安利還會舉辦年度創(chuàng)新評選活動，為獲獎員工及團(tuán)隊舉辦盛大的頒獎典禮和系列活動。評選出的年度創(chuàng)新人物和團(tuán)隊將由大中華總裁親自頒獎，其他獎勵形式包括公開表彰、現(xiàn)金及獎品獎勵、特別培訓(xùn)或工作機(jī)會等。
為了給年輕員工提供全方位的關(guān)懷，安利推出了“健康身心，美麗人生”項目，包括年度主題活動、員工志愿者、員工輔助計劃、年度旅游等豐富多彩的活動，讓員工獲得“身、智、心”多方面的提升，達(dá)致工作與生活的平衡。安利充分運用年輕人喜歡的溝通方式（微信/微博），結(jié)合潮流舉辦員工活動，比如利用微信舉辦“21天挑戰(zhàn)賽”，根據(jù)年輕人愛比拼，不怕“曬”的特點，鼓勵員工在朋友圈“曬”運動成果和健康食譜，充分調(diào)動了員工的參與熱情，激發(fā)了“80、90后”對企業(yè)文化的認(rèn)同感。迄今為止，超過26萬人次參與了各種活動。
雇主品牌體現(xiàn)的是一個企業(yè)的責(zé)任和承諾，通過打造優(yōu)秀的雇主品牌，安利希望每位員工不僅可以實現(xiàn)“創(chuàng)造價值，成就自我”，更可以快樂工作、幸福工作，擁有一個精彩的職場生活。 |
