據(jù)華爾街日報消息，當(dāng)?shù)貢r間11月20日，波音CEO凱利・奧特伯格（Kelly Ortberg）在公司全體會議上表示，波音存在嚴重的企業(yè)文化問題，已無法承受再次犯錯。他指出，波音管理層級臃腫，開支浪費，并存在內(nèi)斗和推卸責(zé)任的文化。
報道稱，今年8月上任的奧特伯格在當(dāng)?shù)貢r間周三進行了長達一個小時的全公司會議，他提到波音把更多時間花在了內(nèi)部爭論上，而不是思考如何擊敗空客。他表示，每個人都厭倦了波音哪里出了問題的論調(diào)，他也厭倦了，盡管他入職的時間還不長。
奧特伯格稱，波音要到737飛機的月產(chǎn)量提高至最初計劃在2023年底達到的38架目標(biāo)時，現(xiàn)金流才會轉(zhuǎn)為正值。他還表示，波音根本沒有資金啟動新的飛機項目，但公司目前也不迫切需要新項目。
據(jù)IT之家此前報道，波音公司于10月初宣布將裁員約17,000人，占其員工總數(shù)的10%。波音此前曾表示，裁員將遍及整個公司，涉及高管、經(jīng)理和其他員工。
波音周一聲明稱，正在“調(diào)整我們的員工人數(shù)，以適應(yīng)我們的財務(wù)現(xiàn)實和更集中的優(yōu)先事項。我們致力于確保我們的員工在這一艱難時期得到支持。”
波音表示，最近被裁員工大多數(shù)人將于明年1月中旬離開公司。該公司還表示，受影響員工將獲得一筆遣散費、職業(yè)過渡服務(wù)和離職后長達三個月的醫(yī)療補貼。 |
