安全是企業(yè)發(fā)展的基石，更是全體員工的共同福祉。早在2007年張裕公司就被授予“山東省安全文化建設示范單位”榮譽稱號。多年來張裕公司始終將安全文化作為企業(yè)安全管理的核心工程，持續(xù)推動安全文化創(chuàng)建工作，通過制度筑基、活動賦能等方式，構建起全員參與、全鏈協(xié)同的安全生態(tài)，努力讓員工“想安全、要安全、會安全”成為習慣，為員工幸福生活保駕護航。
細化考核，增強工作落實執(zhí)行力
張裕公司以制度建設為抓手，構建科學嚴謹?shù)陌踩芾碇贫润w系和責任體系。及時獲取最新法律法規(guī)及標準要求，吸取社會層面事故教訓，按照“三管三必須”原則，建立了安全會議、安全投入、安全教育培訓、危險作業(yè)、應急管理等安全生產規(guī)章制度共31項，配套建立了8個大項166條具體獎懲標準的安全管理考核獎懲辦法，指導各級、各部門落實好安全管理工作，并定期開展制度落實情況考核評價。同時，通過全員安全生產責任制體系明確了各級安全管理責任，形成“千斤重擔眾人挑”的責任網絡，提高全員工作執(zhí)行力。
多維培訓，提升員工安全意識
張裕公司將安全理念、操作規(guī)程等規(guī)范性文件可視化，廠區(qū)隨處可見安全文化標語，在各操作設備附近張貼安全操作規(guī)程，以環(huán)境為載體潛移默化養(yǎng)成員工安全行為習慣。
同時，張裕公司一貫高度重視安全教育培訓工作，秉承“安全培訓不到位就是最大的安全隱患”，結合年度工作各階段不同培訓需求，公司及各單位于年初制定安全培訓計劃，分專業(yè)、分層次、分類別、分崗位有序開展安全教育培訓工作，組織收看上級主管部門發(fā)起的安全法規(guī)、經驗交流直播講座，不斷夯實員工安全基礎知識。從疫情期間創(chuàng)新利用“微信公眾平臺+答題小程序”組織線上宣教和考試，到2023年“張裕智慧安全平臺”的投用，將日常培訓與專項培訓、常規(guī)培訓與臨時培訓、線下培訓與線上培訓進一步結合，擴大了培訓范圍、增加了培訓頻次，不斷促進全員安全意識提升。
張裕公司還將安全文化進一步歸納形成了《安全文化手冊》，并結合公司不同發(fā)展階段持續(xù)修訂完善，指導安全文化建設工作，不斷推動安全文化具象化落實落地。
特色活動，激發(fā)全員參與活力
在打好安全文化建設基礎的同時，每年張裕公司會舉辦安全脫產培訓班、安全知識競賽、應急比武等各類安全活動，提高員工學習安全知識的積極性，切實增強員工的安全意識。
持續(xù)開展“一會一學”“一會一法”活動。在月度安全例會中嵌入法律法規(guī)及標準學習環(huán)節(jié)，重點組織學習《山東省生產經營單位安全生產主體責任規(guī)定》《特種設備重大事故隱患判定準則》等文件，不斷汲取新的安全知識養(yǎng)分。
每年結合當年安全工作重點舉辦安全管理專題脫產培訓班。各單位主要負責人、安全分管負責人、安全員、重點崗位人員等安全管理人員參與培訓，課程安排充實、內容豐富，緊密結合當前安全生產形勢。2024年累計培訓15課時，529人次參與。通過培訓，各級管理人員的安全意識、安全知識水平、專業(yè)技能得到進一步提升。
持續(xù)舉辦安全知識競賽。不斷創(chuàng)新競賽形式，提高競賽趣味性，極大地激發(fā)了職工參與安全活動、學習安全知識的積極性；擴大安全知識題庫，拓寬員工安全知識面。通過“以賽促學”的手段，持續(xù)推動安全文化深入人心。
組織開展應急預案演練、實操技能競賽。張裕公司根據(jù)年初演練計劃組織開展內容豐富的專項及現(xiàn)場處置方案演練、應急隊伍訓練、有限空間及消防設施實操技能競賽等活動，充分檢驗應急疏散、應急處置各環(huán)節(jié)的銜接情況和員工相關知識的掌握情況，提高員工協(xié)調配合的默契程度，切實增強員工避險逃生能力。
安全文化建設永遠在路上。張裕公司將繼續(xù)以制度為綱、以員工為本，讓安全文化從“寫在紙上”變?yōu)?ldquo;刻在心里”，從“被動約束”升華為“主動追求”，為構建本質安全型企業(yè)交出更精彩的答卷！ |
