在企業(yè)管理中,制度如同“規(guī)矩”,是確保企業(yè)穩(wěn)健運行、持續(xù)發(fā)展的關鍵所在。復星集團董事長郭廣昌對企業(yè)管理中的企業(yè)制度文化建設與執(zhí)行有著獨到的見解。

制度文化:企業(yè)文化的基石
郭廣昌強調,企業(yè)文化主要分為精神文化、制度文化和行為文化。其中,制度文化是企業(yè)文化的重要組成部分,它涵蓋了企業(yè)的規(guī)章、流程、標準等。正如復星所倡導的“價值觀”,正是其制度文化的具體體現(xiàn)。郭廣昌認為,科學的管理制度能夠確保企業(yè)按照既定目標健康發(fā)展,強化企業(yè)管理。
制度,企業(yè)文化的落地
郭廣昌認為,企業(yè)文化的落地關鍵在于是否有健全的制度。他強調,行為規(guī)范必須按照制度來做,這是最重要的。制度就是紅線,是底線,誰碰就一定受罰。復星在制度設計上,出發(fā)點就是不信任任何人,盡量減少人為因素,不給員工犯錯機會。 |