在企業(yè)管理中，制度如同“規(guī)矩”，是確保企業(yè)穩(wěn)健運行、持續(xù)發(fā)展的關鍵所在。復星集團董事長郭廣昌對企業(yè)管理中的企業(yè)制度文化建設與執(zhí)行有著獨到的見解。
制度文化：企業(yè)文化的基石
郭廣昌強調，企業(yè)文化主要分為精神文化、制度文化和行為文化。其中，制度文化是企業(yè)文化的重要組成部分，它涵蓋了企業(yè)的規(guī)章、流程、標準等。正如復星所倡導的“價值觀”，正是其制度文化的具體體現(xiàn)。郭廣昌認為，科學的管理制度能夠確保企業(yè)按照既定目標健康發(fā)展，強化企業(yè)管理。
制度，企業(yè)文化的落地
郭廣昌認為，企業(yè)文化的落地關鍵在于是否有健全的制度。他強調，行為規(guī)范必須按照制度來做，這是最重要的。制度就是紅線，是底線，誰碰就一定受罰。復星在制度設計上，出發(fā)點就是不信任任何人，盡量減少人為因素，不給員工犯錯機會。 |
