《狼圖騰》的電影在不久前殺青，讓人們又想起了10年前橫空出世、風(fēng)靡了很多年的小說《狼圖騰》。對于這本書，或者說這本書帶出來的“狼文化”，一直有著正反不同的評價。
一些企業(yè)把“狼文化”奉為圭臬，企業(yè)管理者把狼的野性、殘暴、貪婪、暴虐等特性轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N拼搏精神、團隊精神灌注到企業(yè)文化中。
在另外一面，不少人也認為“狼文化”實質(zhì)上是一種有暴力傾向的專制主義，歌頌狼的精神并不適合普遍的價值追求。一些推行“狼文化”的企業(yè)也在反思，過度強硬的狼性是否會給員工過大的壓力。
與“狼文化”相對，還有人提出了“羊文化”：人們對那種傳統(tǒng)的以領(lǐng)導(dǎo)為中心的狼型管理模式感到非常不滿，因為這種企業(yè)文化把公司與員工的關(guān)系界定為單純雇傭關(guān)系，員工缺乏歸屬感。這也成為不少公司人才流動性增大的關(guān)鍵因素，因此職場人士開始倡導(dǎo)比較溫順而謙和的“羊文化”。在職場上表現(xiàn)為：溫和、貼心，對待顧客則表現(xiàn)為誠信至上，工作與生命的信仰一致。
在競爭隨處可見、信任感缺失的社會中，我們是該做“狼”，還是做“羊”，又或者做“人”呢？ |
