因為沒有女員工，于是男員工就干活無精打彩，這正常嗎？所謂“男女搭配，干活不累”，不過是“姑妄言之”的戲說，焉料這個單位的領(lǐng)導(dǎo)居然信以為真，并且奉為臬圭。愛崗敬業(yè)是要有一點動力的。為報效國家而工作，是一種動力；為實現(xiàn)個人價值而工作，也是一種動力。但是有女員工陪著才有動力，沒女員工陪著，就有崗也不愛，有業(yè)也不敬，這怎么看也不像工作不說，而且也讓人擔(dān)心，這樣的男員工能有多大出息呢？
向上級部門打報告申請增加女員工名額，在這個單位領(lǐng)導(dǎo)心目中，顯然屬于企業(yè)文化。拿這個概念來考量“男女搭配”，似乎更像“偽文化”。這個“申請女工”，頗有標(biāo)本意義。從實際的情形看，企業(yè)文化在一些企業(yè)似乎已變成了一只筐，越來越多離奇古怪的東西，把企業(yè)文化鬧得像雜耍。
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