企業(yè)文化建設離不開企業(yè)實際，更脫離不了中國文化的大環(huán)境；可以說，中國傳統(tǒng)文化是我們建設企業(yè)文化的根基和土壤，要做好企業(yè)文化，必須大力弘揚傳統(tǒng)文化。
一、傳統(tǒng)文化的基本特點和對企業(yè)文化建設的重要意義
中國傳統(tǒng)文化歸納起來有七個方面顯著特點：
一是突出人文正義。如“博施于民而能濟眾”（《論語·雍也》）；“士窮不失義，達不離道”（《孟子·盡心上》）。二是強調整體的和諧統(tǒng)一。如“致中和，天地位焉，萬物育焉”(《中庸》)；“天時不如地利，地利不如人和”（《孟子·公孫丑下》）。三是推崇倫理道德。如“孝悌也者，其為人之本歟”（《論語·學而》）；“己所不欲，勿施于人”（《論語·衛(wèi)靈公篇》）。四是注重自強奮進�！墩撜Z·子罕》說：“三軍可奪帥也，匹夫不可奪志也”；“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”（《孟子·滕文公下》）。五是主張憂患意識。如“生于憂患，死于安樂”（《孟子·告子下》）；“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”（范仲淹《岳陽樓記》）。六是求穩(wěn)務實。如“君子食無求飽，居無求安”（《論語·學而》）；孟子：“五畝之宅，樹之以桑……百畝之田，勿奪其時……”。七是辯證的思維。如《老子·二章》提出：“有無相生，難易相成”；在《五十八章》中又說：“禍兮，福之所倚；福兮，禍之所伏”。這些傳統(tǒng)文化為我們留下了寶貴的精神財富，千百年來，代代傳承，并與現在我們所倡導的社會主義榮辱觀，與煙臺港《員工基本行為規(guī)范》等在很多方面是殊途同歸的。
二、煙臺港企業(yè)文化汲取和體現了中國傳統(tǒng)文化的精髓
首先，煙臺港“以業(yè)成才”的理念、“以人為本”的理念、“自豪的大家園”的愿景，體現了傳統(tǒng)文化核心是以人為本。儒家主張“天生萬物，唯人為貴”（《孟子·盡心下》）。“民為幫本，本固幫矣”，百姓是國家的根本，根本鞏固了，國家才能夠安寧。在企業(yè)，職工是企業(yè)的根本，職工隊伍穩(wěn)定了，企業(yè)發(fā)展才有根基。
其次，煙臺港“成就客戶，發(fā)展自我”的理念體現了傳統(tǒng)文化主張的以義統(tǒng)利。“見利思義，見危授命”、“先義后利”，我們追求的利益是與客戶共同的利益，不僅要發(fā)展自己，也為客戶著想，實現“雙贏”。
第三，煙臺港“德能勤績”的理念，把“德”放在了第一位，體現了傳統(tǒng)文化主張的以德服人。如果說企業(yè)的制度是有形的約束，那么道德就是企業(yè)對職工行為的無形規(guī)范。
第四，煙臺港今年提出的“寧減薪、不減員”的政策，體現了傳統(tǒng)文化強調的“仁”、“愛”。傳統(tǒng)文化提倡人際關系的融洽、溫馨；企業(yè)發(fā)展離不開傳統(tǒng)文化強調的“天時不如地利，地利不如人和”。仁愛思想對于建立和諧友善的人際關系，增進職工之間、職工與企業(yè)之間的感情，具有重要的現實意義。
第五，煙臺港“秉誠興港、求是立業(yè)”的核心價值觀是傳統(tǒng)文化“誠信”觀念的體現。儒家認為“誠信者，天下之竭也”，主張真誠待人、誠實敬業(yè)、恪守信用、講求信譽。
三、把傳統(tǒng)文化融入到企業(yè)文化建設之中
第一，培育追求群體、和諧發(fā)展的企業(yè)文化
煙臺港有一支“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的職工隊伍，要保持這支隊伍的戰(zhàn)斗力，需要一個和諧共存的思想體系。中國傳統(tǒng)文化講究中庸與和諧，它重視人與自然的統(tǒng)一，人與人之間的互助合作，主張以利共生的價值取向，提倡莊重自制，重視教育教化，追求技能，提倡社會責任感，勤奮工作等，傳統(tǒng)文化作為一種倫理規(guī)范融入企業(yè)文化中，可以在培育群體意識上發(fā)揮重要作用，使得職工都能恪盡職守，人人具有主人翁思想和意識，從而形成企業(yè)內部的和諧風氣和團隊精神。
第二，形成健康向上、積極進取的企業(yè)文化
要使企業(yè)經久不衰，需要一種積極向上的企業(yè)文化做支撐�！盾髯印分械�“人定勝天”的思想、《易傳》中的“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”的人格理想，無不體現出一種積極向上、富有競爭精神的氣度。因此，豐富多彩的中國傳統(tǒng)文化為我們構建傳承過去、面向未來的企業(yè)文化提供了深厚的文化積淀，為我們建設積極進取的企業(yè)文化提供了豐富的營養(yǎng)。
第三、培育“以人為本”的企業(yè)文化核心
在企業(yè)發(fā)展遇阻時，煙臺港提出了“寧減薪、不減人”的口號，切實體現了企業(yè)對職工的關愛�？鬃釉�“天地之性人為貴”，“已所不欲，勿施于人”、“己欲立而立人,己欲達而達人”的仁愛思想反映了儒家對人的本性的理解，其本質就是愛人、關心人、尊重人。
第四、以“忠恕之道”教化職工
“忠”包含有對待工作要忠于職守,勤奮努力的意思。“恕”是指寬厚待人，推己及人。這是建立和諧人際關系的前提和基礎。忠誠敬業(yè)，嚴于律己的職工是煙臺港的財富。無論是從企業(yè)自身利益出發(fā)還是從職工的角度來看，企業(yè)都有責任和義務教化職工勤勉敬業(yè)，而教化的最好方式就是將傳統(tǒng)文化滲透到企業(yè)文化中，使職工注重“修己養(yǎng)性”、“內省自律”。
第五、培育企業(yè)文化中的“誠信之道”
誠信是最高智慧，在市場經濟環(huán)境中尤其如此。儒家認為：“在心為德,施之為行”。無德即無行�？鬃诱J為“德”的基本內容是仁義，“君子義以為質，禮以行之，遜以出之，信以誠之。”從長遠來看，企業(yè)和職工個人只有嚴守道德，做事講求誠信，才能建立起長久的相互的良好關系，也才能在激烈的競爭中占據市場優(yōu)勢。有違誠信原則的企業(yè)不會長久、個人不會有所發(fā)展。 |
